Глава 113. Рабочее времяГлава 113. Рабочее время
Рабочее время - период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, определенные законами и иными нормативными правовыми актами.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени должен предусматривать:
* продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
* работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
* продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
* время начала и окончания работы;
* время перерывов в работе;
* число смен в сутки;
* чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (или графиками сменности) и распространяется на всех работников. При необходимости конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. в трудовом договоре производится соответствующая запись.
113.1 Сокращенные рабочая неделя, рабочий день113.1 Сокращенные рабочая неделя, рабочий день
См. также главу Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена для отдельных категорий работников в целях охраны их здоровья. Она устанавливается в размере:
* не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
* не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
* не более 35 часов в неделю - для инвалидов I или II группы;
* не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Для учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах или учреждениях среднего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами и для педагогов, медиков и других категорий работников. В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
* для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
* для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
* для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
* при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
* при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение этой продолжительности при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 36 часов) и гигиенических нормативов условий труда.
Производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, перечислены в специальном Списке, утвержденном в установленном порядке.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
113.2 Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни113.2 Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни
Сверхурочная работа - это работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В сверхурочном режиме работники (с их письменного согласия) привлекаются:
* при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в установленное рабочее время, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
* для временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
* для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.
Примечание. Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сверхурочника другим работником.
Без согласия работника он может быть привлечен к сверхурочным работам в следующих случаях:
* для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
* для работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
* для работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
* беременных женщин;
* работников в возрасте до восемнадцати лет;
* других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут быть привлечены к сверхурочной работе (а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, или направлены в служебные командировки):
* женщины, имеющие детей младше 3 лет;
* матери и отцы, воспитывающие без супруга детей младше 5 лет;
* имеющие детей-инвалидов;
* ухаживающие за больными членами семьи.
Примечание. Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
* сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
* работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Примечание. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов может определяться на основании трудового и коллективного договоров или локального нормативного акта организации.
113.5 Ненормированный рабочий день113.5 Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Правилами предоставления дополнительного отпуска работникам бюджетных организаций устанавливается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в таких организациях должен включать:
* руководящий, технический и хозяйственный персонал и других лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
* лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
* лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Норма, позволяющая компенсировать дополнительный отпуск оплатой, как сверхурочную работу, в 2006 г. отменена. Действующее законодательство не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Таким образом, дополнительный отпуск нельзя компенсировать дополнительной оплатой.
Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях (двойной размер оплаты труда за такой день или предоставление другого дня для отдыха).
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, и не носить систематического характера
113.7 Гибкий график работы113.7 Гибкий график работы
В режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.
При необходимости (если интенсивность труда неодинакова в течение смены), рабочий день может быть разделен на части. Общая его продолжительность не должна превышать установленное время ежедневной работы. Такой режим работодатель может ввести на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как при приеме на работу, так и позже, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) применение обычного графика затруднено или малоэффективно. В большинстве случаев при переходе на режим ГРВ более экономно используется рабочее время, повышается эффективность труда, улучшается социально-психологическая обстановка в коллективе.
Применение такого режима не влияет на нормирование и оплату труда, порядок начисления и величину доплат, предоставление льгот, начисление трудового стажа и другие трудовые права. Записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.
В случае выполнения сверхурочных работ почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - см. Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни.